NVIDIA 在美國一項測量企業在針對女同志、男同志 跨性別者、變性員工和酷兒之政策與實踐項目的「職場平等指數」標準方面，連續第三年獲得高分。
我們承諾建立一個在平等、多元與包容方面引領產業發展的職場環境，十分樂見我們的努力獲得如此關鍵性標準的肯定。
在這項由人權運動基金會（Human Rights Campaign Foundation）提出的指標裡，今年約有600間美國大型企業獲得高分。
「包容與多元讓我們的企業成長茁壯，鼓勵 NVIDIA 為全體員工推行這麼棒的政策和計畫項目。營運事業群技術項目經理，也是 LGBTQ 社群成員與支持者員工資源團體 NVPride 的領導人 Christine Mamuad 說。
2018年職場平等指數檢討了1,700間企業的 LGBTQ 相關政策和實踐項目，包括非歧視職場保障項目、同居伴侶福利、跨性別者包容健康照護福利、職能項目，以及公眾參與酷兒社群。
NVIDIA 為營造一個包容職場環境，已採取以下部分措施：
- 採納著重於職場性別認同與表達的指導方針，明確禁止性取向和性別議題相關歧視。
- 擴大全球分公司父母及非父母的育嬰假福利。
- 增加同性同住伴侶福利和保險項目，以支持體外人工受孕、領養和卵子冷凍。
- 在育嬰假政策裡使用性別中立的語言，刪除招募發展裡的性別偏見內容。
- 參與 LGBTQ 校園招募活動。
- 同志驕傲大遊行。